五洲丰东北市场大区经理竞聘会圆满举行

发布时间：

2026-08-01

7月30日，五洲丰农业科技有限公司东北市场大区经理竞聘会在烟台总部顺利召开。本次竞聘会是2026年东北市场年度会议的重要议程，旨在通过公平、公正、公开的竞争机制，选拔优秀管理人才，为新年度东北市场的战略落地提供坚实的人才保障。公司董事长杜永恒、总经理王学江出席并讲话，各职能线相关负责人参加会议。会议由人力资源部门主持。


开场致辞：明确方向，寄予厚望

会议开始前，公司总经理王学江作开场发言。他指出，大区经理是连接公司与一线市场的重要桥梁，是公司战略落地的关键执行者。此次竞聘不仅是选拔人才的过程，更是检验团队凝聚力与战斗力的契机。王总对全体竞聘人员提出三点期望：一是拿出真实水平，展示最真实的自己；二是讲好个人规划，用清晰的思路赢得认可；三是全面展示个人、团队与市场的综合能力，让评委看到未来的潜力。他鼓励大家放下包袱、大胆表现，无论结果如何，都是一次宝贵的成长经历。



竞聘流程：规范有序，严谨公正

主持人详细介绍了本次竞聘的流程与规则。竞聘环节包括个人演讲、领导提问、现场作答、评委打分四个部分。每位竞聘人员首先进行限时演讲，阐述个人基本情况、工作亮点及未来规划；随后由评委组针对演讲内容及岗位要求进行提问，竞聘人员现场作答；评委根据演讲内容、临场表现、专业能力及综合素养进行打分。最终结果将由工作人员汇总统计，择日公布。



竞聘演讲：群英荟萃，精彩纷呈

来自东北市场10位竞聘人员依次登台亮相。他们当中既有经验丰富的资深管理者，也有崭露头角的年轻骨干。每位竞聘者都做了充分准备，从个人履历到工作业绩，从市场分析到团队建设，从当下挑战到未来规划，演讲内容翔实、思路清晰、各有亮点。有的竞聘者用数据说话，展示了过往骄人的业绩；有的竞聘者以案例切入，分享了攻克市场难题的心得；有的竞聘者着眼未来，提出了富有创意的区域发展构想。面对评委的提问，竞聘者们沉着应答、思路开阔，充分展现了五洲丰人的专业素养与进取精神。现场气氛紧张而热烈，掌声不断。



总结讲话：四有要求，指引方向

演讲环节结束后，公司董事长杜永恒作总结发言。他首先对全体竞聘人员的表现给予高度评价，指出能够站上竞聘舞台本身就是一种成功，希望大家继续保持敢于挑战、敢于突破的勇气。随后，董事长对全体竞聘人员及东北市场管理团队提出四点要求：

一要有敢于挑战、虎口夺食的气魄。市场竞争激烈，不进则退。大区经理必须具备强烈的竞争意识，敢于在困难面前亮剑，在对手口中夺食，带领团队打硬仗、打胜仗。

二要有毛利思维。做市场不能只盯着销量和收入，更要懂得算账、控制成本。要时刻关注利润指标，把钱花在刀刃上，实现规模与效益的双增长。

三要有温度地带团队。管理不能只有冰冷的数字和指标，领导要像家长一样关心团队成员的成长和生活，用真心换真心，打造一支有凝聚力、有战斗力的队伍。

四要有底线思维。要严守公司规章制度，传达好、监督好各项政策要求，把团队管理好、带好，确保各项工作在合规的轨道上运行。

董事长的讲话深入浅出、语重心长，既有战略高度，又有实操指导，赢得了在场人员的热烈掌声。


圆满落幕：以竞聘促活力，以人才谋发展

本次竞聘会组织有序、氛围热烈，不仅为优秀人才提供了展示自我的平台，也为公司选拔了一批有潜力、有担当的管理骨干。此次竞聘会的成功举办，标志着2027年东北市场年度工作正式拉开帷幕，为新年度东北市场的战略落地和业绩突破奠定了坚实的人才基础。